(096) 065-68-85

Звонок бесплатный

Главная / Топ 10 интересных задач для HRM во время карантина
Топ 10 интересных задач для HRM во время карантина

Топ 10 интересных задач для HRM во время карантина

Доносить важность HR менеджера в компании не буду - думаю, Вы об этом точно знаете, дам полезные лайфхаки.

Я уже 3 года занимаюсь обучение и сопровождением HR менеджеров в компаниях и суть моей задачи на 2 месяца заключается в том, чтобы с потенциального рекрутера, менеджера по продажам (и такое бывает часто) или офис-менеджера вырастить полезного для бизнеса HRM со всеми нужными инструментами. 

Работаем мы в удаленном формате и при этом с разными городами, поэтому сегодняшние реалии мне привычны и совсем не пугают.

Давайте по-честному - 68 % функционала HR менеджера сейчас компании не нужно (данные наших клиентов) и тут важно трансформироваться (в народе “переобуться” ;) под новизну и изменения.

Я вывела 10 нужных заданий для эйчара, что будут точно полезны бизнесу.

Итак, 

  1. Пора заняться брендом (знаю, абстрактно).

Конкретно - написать и запустить в 3-х изданиях статьи о компании и ее корпоративной культуре - хорошо, если при этом будет минимальный бюджет (люблю я сверх задания).

Новые инструменты для собеседований

Например, мы используем релевантное тестирование, как дополнения и онлайн-встречи. Очень любим:

  • Тест Леонгарда - выявляет тип акцентуализации (направления) характера кандидата.
  • Тест Сонди. Метода портретных выборов  - проективный личностный тест, которые показывает убеждения кандидата и отношения в работе, дружбе, конфликтам и даже его таланты!

Обязательно интервью на продуктивность - есть интересные авторы на YouTube - раскрывают суть метода.

 Проективные методики проведения интервью - обожаем их, поскольку показывают не заведомо правильные ответы, а реальную картинку. Например, метод 16 слов - суть метода - кандидат пишет 16 слов в столбец, которые первые приходят ему в голову как ассоциации к слову “будущая работа”. Далее берется  первое и второе слово и пишется 1 слово-ассоциация, которая объединяет эти два слова. И так со всеми - итого у Вас 8 слов, далее делаете 4-2-1. Последние 3 слова - это и есть результат - истинные желания и мотивы соискателя. Скажу честно, не все кандидаты открыты к новым заданиям на собеседовании, мы оставляем право не выполнять его, если соискателю некомфортно. Но и отказ для нас тоже маркер - в работе, человек не будет расположен к новым задачам!

Расширить коммуникацию с коллегами - я люблю ставить задачу, для выполнения которой нужна помощь коллег с рынка. Например, сейчас в тренде делиться контактами производителей масок, дезинфекторов и тд - и самый простой способ найти проверенных  - спросить в профильных группах своих коллег-эйчаров!

Копирайтинг - Супер Инструмент эйчара! Без хорошего текста, не будет хороших резюме, а ведь сейчас  - период возможностей! Я ставлю задачу переписать тексты возможных будущий позиций, но при этом “начитаться” нужной информации - начиная от банальной книги Максима Ильяхова “Пиши и сокращай” и заканчивая блоггерами-звездами Инстаграмма и лидеров мнения в копирайтинге.

Визуальная часть вакансий - 30% наших лидов приходит с Фейсбука и мы обожаем делать интересные постеры-картинки в canva.com под позиции  для будущих постов. Недавно была позиция Менеджер по прокату авто - и наш соискатель - парень/девушка, которые любят автомобили премиум класса. Так Вот фото мы выбрали такое - стильный автомобиль красного цвета популярного американского бренда  с акцентом на фару! А вот две недели назад мы закрывали позиции “флорист” для бутика и фото подошло нам с их коллекции композиций - важно, чтобы у соискателя вызвать положительную эмоцию и ему захотелось прочитать текст вакансии!

Подготовиться к будущему ивенту. Сейчас люблю давать задачу по подготовке трех вариантов летнего корпоратива под разные бюджеты. И тут уже сразу видно системность и креатив сотрудника. Не факт, что он будет (и это правда), но 40% большой задачи уже будет выполнено!Устроить челлендж между сотрудниками в Ваших каналах коммуникации! Например:

  • Спортивный - видеоряд на тему “какой я красавчик - в домашний условия приседаю
  • Мое крутое рабочее место - я уже скучаю за офисом, поэтому   рабочее место состоит из таких элементов…
  • Доставка еды с Вашего любимого ресторанчика, в который Вы любите хотим на ланч за  на выполнение KPIs в рабочий день и тд.

Помощь сотрудника пройти через изменения - прямая функция HRM - важно говорить про инструменты прохождения кризисных ситуаций, эмоциональное состояние сотрудников, перспективы и возможности. Например, можно организовать психологическую консультацию для сотрудников (есть целый список психологов, которые готовы помочь в волонтерском формате по запросу тревожности, апатии), конечно, важно чтобы это мероприятие было анонимным! Важно также дать информацию про меры защиты и пропиарить идею, что на самом деле, ничего страшного нету, просто это временное решение!

Сильное информационное поле компании - сотрудники должны понимать, что даже в удаленном режиме - они есть частью чего-то большего! Тут мы создаем контент-план на следующий месяц и оставляем место для новостей компании.

или 10+ Продажи - а почему нет? HR должен уметь продавать соискателям вакансию и поработать с отделе продаж в этот период будет мега полезно - поймет “кухню” отдела - легче продавцов будет понимать!

Вот та небольшая часть, что мы сейчас делаем с обущающими эйчарами в этот месяц! Уверена, что каждая из этих задач будет полезна и в Вашей компании и способствует развитию HR службы в компании!