(096) 065-68-85

Звонок бесплатный

Главная / Трендовое обучение рекрутеров на практике - как работает сейчас
Трендовое обучение рекрутеров на практике - как работает сейчас

Трендовое обучение рекрутеров на практике - как работает сейчас

Привет! 

Мне зовут Ирина и у меня есть для Вас интересный продукт.

Часто у нашей компании "Easy HR" открыты вакансии с таким началом - “Моя любимая позиция в работе - рекрутер, можно с небольшим опытом и желанием работать во всех HR бизнес-процессах!💙

Будет куратор, который будет обучать и сопровождать Вас первые 2 месяца!”

Это как раз намек на наш продукт -  HR  сопровождение в компании! 

На встречах с собственниками бизнеса слышу:

”Так что этот эйчар должен делать, подбирать же?” 

“Так HRD - это дорого”

“Она молодец, зачем ей задачи ставить - видит же, что людей нету”

“Я не понимаю какие задачи ей ставить”

“Зачем нам HR, я и так могу 10 собеседований в день провести”

“Да руководители как-то справляются...”

И все эти боли мы лечим через простую схему - мы подбираем рекрутера или начинающего HR менеджера и я работаю с ним на протяжении 2 месяцев (иногда это были сотрудники вообще без опыта работы в сфере HR, работали офис-менеджером или продажником уже в компании.

Физически, новоиспеченный HR работает в компании, а курирование и обучение мы проводим через простой и крутой продукт Trello+еженедельные встречи для разбора заданий, подведения итогов недели и планирования следующей недели. При этом, эйчар уже работает в компании над задачами бизнеса, а не зубрит просто теорию.

На каких принципах основан  наш продукт:

  1. Работать с нами  - Easy  - легко, мы не усложняем, а стараемся упростить и систематизировать.
  2. Системность и прозрачность - все задачи руководитель видит в трелло и понимает уровень продуктивности такого обучения!
  3. Выгода по цене - можно, конечно, послать своего рекрутера на курсы, но ему потом очень сложно это комплементировать в бизнес - на таких важных этапах лучше иметь нужного проводника и наставника.
  4. Мы не только про подбор - уверена, что без личностного роста самого рекрутера, результат невозможен - важно дать задать правильную динамику и привить любовь к развитию. Мы учим теорию, проводим кинокейсы, читаем книги, учимся планированию и системности!

Чем выгодно наше HR сопровождение: 

  1. Совмещение теории и практики - Вы не ждете пока сотрудник закончит курсы, а потом будет очень стараться теорию совместить с практикой - мы под актуальные задачи бизнеса изучаем теории - собственники сразу видят пользу и ставят задачи через меня.
  2. Экономия самого дорого - ВРЕМЕНИ.

Руководитель компании не занимается адаптацией и обучением рекрутера. Например, собственник ставит мне задачу - укомплектовать отдел продаж, а я эту задачу для HRM разбиваю на маленькие и поэтапные: 

  • Создать пример заявки (предоставляю пример)
  • Договориться о встрече с заказчиком (в данном случае - Руководитель отдела продаж) и обсудить какие продажники ему нужны.
  • Переехать на 2 дня работать в отдел продаж - отличная возможность понять портрет будущего нужного кандидата с большой точностью и нюансами.
  • Сделать аналитику возможных источников будущего поиска
  • Написать текст вакансии и согласовать со мной и тд.

И вот так,  мы с рекрутером проходим все этапы на практике и она делает все своими ручками, а я только направляю ее энергию! 

Решаем запросы бизнеса - и как правило это вначале точно рекрутинг.  Но он мега важен, ведь далее - все производные. 

Например, мы обучаем выявлять на собеседовании: продуктивность, лидерство, достиженца/процесника, стрессоустойчивость, смирение, исполнительность, ответственность, результативность.  Обязательно учу как правильно брать обратную связь у предыдущих работодателей, какое тестирование лучше давать под разные позиции.

Экономия денег - нанимать готового HRD очень часто не по карману стартапам или среднему бизнесу (как раз они наши клиенты), а при нашем сотрудничестве, Вы получаете в результате специалиста с невысоким чеком и реальной практикой и нужной теорией!

Выжимка лучшего с моего обучения и опыта - я уже 8 лет в  HR и уже 912 000 грн инвестировала в свое обучение и знания (оказывается я почти миллионер - только невозможно пощупает миллион, а можно использовать в работе;) 

Я прошла обучения по основным курсам с HR и  HR BP, рекрутинга, физиогномики, психологии, эмоциональному интеллекту,  получила сертификат коуча в ICF, mini MBA и ряд конференций.

  1. Гарантии - если рекрутер уходит или мы его увольняем за период обучения, то мы возобновляем поиск и начинаем обучение с “0”.
  2. Результат - по своему опыту, 3% сопровождающих эйчаров уходят с компании на протяжении следующих 2 лет - они остаются в компании и очень благодарны своему руководителю за грамотную инвестицию!

Ну и конечно, 3-ма месяцами все это не заканчивается - я до сих пор поддерживаю уже HRG в компаниях и делимся инновациями, трендами.

Могу долго писать про наше “Easy HR  Сопровождение” и показывать Вам грани, но тут как с оливками - пока не попробуешь, не поймешь!